“两位领导在，我本来也是没有插话的资格。

但是立创也没有吴总说的那么不好.

这么多基层员工都留下来了，一干五年十年，说明制造业也有制造业的好处。

立创工资是很低，但福利好，五险一金，还有额外的商业保险，该有的一分不少。

节假日都休息，只有遇到特殊情况才加班。

正常上下班，给这样的工资大家也愿意接受。

大环境都是996,007，总有人不愿意拿命换钱.

总有人需要照顾孩子老人，这些人自然会选择立创这样的公司。

比如我这样的。

我也有同学在互联网工作的，但是996,007都是常态。

挣钱是不少，花钱也没有时间，如果熬到三十岁没有猝死，马上就是三十五岁危机，三十五岁大裁员。

登高跌重，被裁员以后很难再找到对口的工作.

他们的行业决定了他们只能吃年轻饭，离开行业的红利一文不值。

还有朋友在房地产企业，如今房企的降本增效已成趋势，连龙头房企都在搞极简组织。

实施极简组织后，区域人工等成本降低。

规模不变的情况下，给集团的贡献越高，奖励就越高，但最终大多是高管受益，收入更高。

福利和奖金很难到基层员工手中，工作量却是大增，没日没夜的加班，干不下去就自动离职。

怀孕和健康问题影响到项目，基本上会被干掉。

长时间超负荷工作，本来就不符合人性，是透支生命。

但是谁能保证自己不要孩子，谁能保证自己永远不生病？

你干不了，总有更年轻的韭菜顶上来，总有人缺钱，愿意献出生命和生活。

资本到一定阶段，就想把人当机器使，恨不得多盘剥些。

而我们，只想活得像个人。

立创是电梯制造业，制造业是需要技术叠加的，是需要时间来检验创新成果的。

电梯这种设备，关系到千千万万人的性命安全，容不得一丝马虎。

所以我们没有三十五岁危机，没有大裁员。

只要愿意，可以做技术做到老。

越做越值钱，越老越吃香。

工资低，却可以像国企员工、公务员一样旱涝保收，长长久久。

做制造业的人，实实在在，就像是种地的人，看得见摸得着，不搞虚头巴脑的，让人心里有归属，让喜欢脚踏实地的老实人有一个活路。

这就是大多数人留在立创的初心。

我们没有领导的高瞻远瞩，没有什么战略规划，普通人只是想活的像个人。”

崔林涛是标准的基层员工，他做销售员好多年，虽然有绩效，说实话也不算多，远没有吴玉明拿的多。

他说话一向不着急，声音动听，字正腔圆，他把自己的感受娓娓道来，此时此刻太有说服力了。

赵南辞先是被崔林涛的声音吸引，后来是被他朴素的道理说服。

她聚精会神的看着崔林涛，目光里全是认可和赞许。

逐利的资本，很少能低头看一眼基层员工。

因为他们永远都有可替代性。

资本的眼中人根本不是人，是用完即抛的的易耗品。

所以才敢堂而皇之的喊出清除三十五岁已经上员工的口号。

吴玉明在心里叹了一口气，不能再争了，再争就显得他这个人气量不足，甚至不如崔林涛。

不用再试探了，赵南辞太坚决了。

他之前早早就跟赵南辞说过，属于老总的那一份是一分钱都不会少的，谁知道赵南辞说她不会拿。

以为她只是惺惺作态，她有钱不错，谁会嫌钱多？

现在才知道她来真的。

罢了罢了，胳膊扭不过大腿，现在暂且都依了赵南辞。

中国人最会变通，现在答应也不是真的答应了，见机行事。

一旦她赵南辞有把柄落在他手上，局面就跟现在不一样了。

利益博弈是长久存在的，是时刻变化的。

要在变化里寻求生机。

站在路口目送吴玉明离开，赵南辞心情很好。

因为又喝了两杯，脸色更加红润了。

这个地方没有停车位，开车还要走一段距离。

两人并肩而行，倒影长长短短落在身后。

“其实换了他更容易，你却对他这样有耐心。吴玉明也不算个好人。”

因为在公司待的久，里面的弯弯绕绕多少都知道一切，工程上的人来钱的门路他都懂一些。

“换一个人就会比他更好么？”

赵南辞轻声的问道。

“换一个，就算有贼心，但初来乍到总会收敛很多。

等他根扎下来了，方方面面你差不多也能安排妥当了。

他再也没有跟你对抗的资本了。”

崔林涛微微低头，目光停留在赵南辞的侧脸上。

她的额头很饱满，头发全部都梳到了脑后，松松的扎了一个马尾，利落而温柔；她的耳朵不大不小正合适，耳垂肉乎乎的，没有耳洞所以没有戴任何首饰，是外公眼里有福气的人；她的下颌线很流畅，不算方，也不过度突兀……

“你说的这一点很多人都懂。现在尽量争取吴玉明，而不是直接换人的原因有两个。你来猜猜看？”

赵南辞忽然将头转过来，微微仰头看着崔林涛。

四目相对，赵南辞的眼中都是光芒。

崔林涛心砰砰的跳，不敢直视，忙将视线移开了。

他就是不够勇敢，不敢直视赵南辞的目光。

他就是不够勇敢，不敢轻易的迈出那一步。