ps：崩坏是筛选机制，但终焉之茧不是，崩坏是本来就自我存在的虚数考核，而终焉之茧的存在增加考核的强度。

打定主意后，汤缘又沉思一阵，接着看向眠眠，问道：“眠眠，你说这场自然是考核，会从哪里下手？”

或许是刚才那一番话起了作用，听到汤缘提问，眠眠没有回答，反而是给了她一个白眼。

大意是：咱脑子的灵光程度还不如你呢，结果你现在却来问我；我敢答，你敢信吗？

被眠眠施以白眼，这令汤缘有些尴尬，小脸不动声色地出现了一阵羞愤的红晕，没想到自己有生之年，会享受到眠眠的白眼……

………

时间来到半月后。

李愚入职奇迹集团已有半月时间，这期间他充分了解了集团所涉及的全部项目，包括但不限于文娱、地产、金融等等。

所有项目的盈利，足有百分之六十的收入用于慈善事业，这是一家无比特殊的企业，不仅仅名字天真，其存在都有些荒谬。

毕竟，依照常理，这样的企业根本不可能有发展，更谈不上未来。

这天，汤缘把李愚叫来办公室，然后扔了一份文件给他。

“李愚先生你进入集团也有半月时间了，而这期间你也表现出了天才一般的管理能力，对此…我很满意。”

汤缘说这话的时候，有一股女总裁的气势在，当然，这也是理所应当的，毕竟，她的参考对象可是托帕。

托帕：我？我身上有女总裁的气势？

真正的配方是：托帕的动作习惯以及说话的语气，再加上一点点「秩序」的庄严，两者结合起来，女总裁不是简简单单？

李愚被汤缘身上的气势所压迫，整个人顿时紧张起来，好在其本人是精英人才，没有出现明显的慌乱。

“咕噜…”

吞咽一声，李愚擦了擦额头上并不存在的虚汗，慢慢道：“您满意就好，这些都是身为员工的职责，担不得您的夸奖。”

“诶～休得过谦。”汤缘笑着摆摆手。

之后又问了一些无关紧要的问题，主要是一些老板对于员工的关怀之语，算是作为老板必备的场面话。

对此，李愚也是一一作答，甭管实际感受究竟如何，总之一句话：集团环境完美，没有任何不适！

这些话没啥营养，就不仔细讲述了，直接进入正题。

场面话说完，汤缘指着那份文件继续道：“你手中这份文件，是集团最新的重点项目，你看看，如果没问题的话，负责人就是你了。”

“欸？”李愚有些懵逼，一个重点项目就这么轻松的交给我一个新人了？

这真是重点项目吗？

不怪李愚怀疑，集团能人不少，虽然在李愚看来，这些人里除了那个一直出入汤缘办公室的眠眠外，没有一个能力比他强。

但这不是重点！

大公司，大集团，尤其是奇迹集团这样有着雄厚资金链的集团，不是向来讲究资历吗？

疑惑不解的情绪在心底徘徊，同时也有些许感动与兴奋，种种情绪促使下，李愚翻动文件。

只见上面第一行赫然写道：

【项目：逐火。】

【建设内容：前端高科技科研基地。】

【项目编号：……】

【详细：省略十万字。】

内容过多，李愚看了足足有一个多小时，看完后，他说的第一句话是：“汤缘女士，您这是打算推翻现有的组织机构？！”