不管朱大老板是否相信自己，总之在几天后确实派来一队人马到了山脚下，找了一家连锁酒店入住后主动联系了甲茂。

这帮来核实资料的团队总共五人，其中四男一女，除了队长外，一人负责安全和保密工作，剩下三人负责清点材料和汇总。

甲茂确认身份后首先拿出一份档案袋给众人，并取出一个U盘：“档案袋是第一份纸质材料，U盘是一半的电子数据。”

“等你们清点完这些我把剩下的搬过来，剩下还有三份纸质材料和其他数据，叫你们老板派能负责的过来签字画押。”

来人一看就是偏技术的团队，队长执行力很强但不像是商会里掌权派。

倘若回答不满意，甲茂宁可冒险返校去找朱未来聊后续。

几人接过材料开始工作，安全员和队长与他协商能否一次性交付，带回商会检查更安全也有更多力量检验更快。

甲茂自然清楚这些，新老板派了二十人的大团队，十个负责安全，十个负责清点，折腾了一个星期才完事。

这些人人数不到他们的一半，安全系数不说，即使现在的资料已经经过整理和清点，也需要大半个星期才能核对完，这还是无法全面保证质量的情况下。

但他坚持己见，毕竟他表面上只是个没有超能力的学生，和商会这种庞然大物相比相差甚远，后者太多可以钻空子的手段。

商议无果后，甲茂先行告退返回山中。

李经理派来替班的打了个招呼就回去了，甲茂负责门厅一面的接客工作，上午客人相对少一些，而且来的人脾气不错好说话。

甲茂只负责对接需求，做一些简单的摇人和提供储物柜等工作就算忙完了。

新旧管理层的冲突没有风声，但五爷已经减少出门次数。

甲茂担心他发现复印机和打印机耗材和A4纸消耗量过大，但过了几天也没人反应。

再加上新老板派人来查时一片混乱，有人故意捣乱不说调查工作几经波折，区区耗材不过鸡毛蒜皮的小事也。

李经理没有明确表态，但似乎更偏向新管理层和新老板。

最明显的一点，新老板入场后，对客户经理的要求和薪酬同步提升。

甲茂和几个五爷心腹吃了瓜落，需要进一步培养。

李经理一派是最大受益者，不仅绩效达标水平在线无需考核，而且收入大幅提升。

另外，新老板似乎很懂收买人心，管理层给餐厅补贴提高不少，又或是清出些手脚不干净的家伙，饭菜质量提升不少。

有几个手艺不错的徽菜大师有条件地加盟，在闲暇之余会让徒子徒孙负责员工餐厅的午饭晚餐，李经理表示堪比之前吃过最好的徽菜馆。

甲茂想打听加盟厨师的费用，只有一小哥透露一二，这个数字足以让他窒息。

不只是钱，加盟的厨师享受高级别会员待遇，住宿条件高人一等。

钱……钱真不是个玩意，有它你办不成所有的事，没有它你所有的事都办不成。

甲茂在新闻上看到店员给金主下跪，你高兴了。

但如果亮出的不是VIC而是普通客户，那金主爸爸给店员下跪也拿不到包包。